Нарушение трудовых прав: инспекция или суд?

[Gurulev]

Решил я побороться с работодателем за свои права и прошу совета - может быть, опыт у кого был подобный.
Вынесли мне выговор - я его хочу обжаловать и снять.
Вопросы: куда обращаться - в трудовую инспекцию или суд? Или и туда и туда? Или сначала в инспекцию, а потом в суд? Или наоборот?

Месяц назад написал онлайн заявление (оно рассматривается также как и любое обращение) в трудовую инспекцию с описанием своего вопроса. Прошёл месяц - ответа нет.

Осталось два месяца на обжалование: писать уже письменно заявление в трудовую или иск в суд?

Консультировался с двумя юристами - один говорит, что в суд, другой - в трудовую инспекцию.

[НикНик]

Обращайся в суд, при этом сошлись в заявлении (жалобе) что досудебное обращение в трудовую инспекцию результатов не дало.

[Nikolai-t5]

А так можно?Судиться с работодателем и остаться работать?

[Gurulev]

Мы же в правовом поле живём?
Если работодатель не прав, надо ему на это указать

[НикНик]

А так можно?Судиться с работодателем и остаться работать?

Так нужно. Судиться и наказать. А будет придираться нужно воспользоваться идеей из этого объявления.

[Злыдень]

А так можно?Судиться с работодателем и остаться работать?

можно. в большенстве случаев работодатель решает спор в досудебном порядке.

[Nikolai-t5]

в большенстве случаев работодатель решает спор в досудебном порядке.

И через месяц сокращает дебошира.

[НикНик]

ТК РФ написан под работника, работодателю уволить неугодного работника будет сложно, если он сам не накосячит.

[Злыдень]

как правило дебашира больше не трогают. это только кажется что человека уволить легко.если он грамотен то это очень сложная задача один не правильный шаг и руководитель лишится места как минимум

[Zanuda]

руководитель лишится места как минимум

Это только в гос. структуре и то не факт. Личного бизнеса лишить сложно.

если он грамотен то это очень сложная задача

Контракт читать нужно.

[andrys]

А так можно?Судиться с работодателем и остаться работать?

можно, полно случаев, как в частных, так и в госструктурах

[Гароныч]

Денис, у моего отца был трудовой спор с организацией. Его тоже все отговаривали - не судись, себе дороже выйдет, всё рано проиграешь так ещё и неприятностей хапнешь.
Он их не послушал и обратился в комитет по защите прав или в комитет профсоюзов я уже не помню - куда-то на Площади Труда. Ему там как родному обрадовались! Сразу взяли в дело-оборот, адвоката дали бесплатного. Разнесли эту контору в пух! Директор потом лично приезжал к бате с извинениями и просьбой отозвать заявление. Выплатили какие-то крупные деньги в размерах нескольких зарплат и т.д.
Давно правда это было - лет 12 назад, но мне кажется всё это осталось в силе.

[Gurulev]

Директор уже уволился у нас 1 марта, а мой приказ от 22 февраля. Так что, "догонит" ли мой иск того директора, который подписал приказ, или за него ответит следующий или последующий - неизвестно

[Гароныч]

ты ведь не лично на директора будешь подавать жалобу, а на руководство

[С-Питер]

Можно опираться на два вида оснований:

материальные – незаконность по сути;
процессуальные – нарушения процедуры.

До вынесения решения руководитель обязан затребовать у провинившегося объяснение. На его написание отводится срок в 2 дня. При отсутствии объяснения составляется акт.
Спор о наложении взыскания может рассматриваться Комиссией по трудовым спорам. Это правило – наследие советского прошлого. На практике судьи не требуют доискового урегулирования даже от членов профсоюзов.
При обращении в КТС по поводу дисциплинарного взыскания нужно учесть, что споры о восстановлении в должности им не подведомственны. По ст.391 ТК их разрешение – прерогатива суда. Таким образом, компетенция КТС по дисциплинарным вопросам ограничена.
Срок рассмотрения дела относительно дисциплинарного взыскания составляет 10 дней. Она вправе удовлетворить требования полностью, частично либо отказать. Решение этого органа считается процессуально самостоятельным: оно не подлежит утверждению собственником предприятия или еще кем-либо. Неудовлетворенные определением КТС вправе обжаловать его в суд в тот же 10-дневный срок. В случае пропуска периода по уважительным причинам он может быть восстановлен, а спор – рассмотрен по существу.
Аналог КТС в госструктурах – Комиссия по служебным спорам. В отличие от КТС, она гораздо более влиятельна. Особенности ее функционирования выписаны ФЗ №79.

Обжалование по подведомственности не лишает их права обратиться в суд.
В административном порядке на работодателя можно жаловаться в ближайшую Госинспекцию труда. На практике, этот вариант является промежуточным. Контролирующий орган вправе проверять соблюдение трудового законодательства, однако он не наделен полномочиями отменить распоряжение о выговоре или увольнении. Зато обращение в Госинспекцию позволит сформировать доказательную базу для суда.